Продвижение по службе

Существует четыре типа интеллекта: академический, эмоциональный, коммуникативный и житейский.

Имея пробел в одном из типов интеллекта, человек навсегда застывает на месте и уже не в состоянии подняться вверх даже на маленькую ступеньку по карьерной лестнице.

При правильной диагностике даже небольшая работа в этом направлении приведет к существенным изменениям.
Так что же бывает , когда в том или ином типе интеллекта человека возникают пробелы?

Академический интеллект

Пробелы в данном типе интеллекта проявляются в том, что у человека просто нет желания учиться, он не способен получать и запоминать знания, развиваться и обогащать себя новыми знаниями. Он «едет» на когда-то полученном в вузе специальности 15 лет назад. Все коллеги за это время получили повышение, а он сидит на своем месте и ни шагу не сделал по карьерной лестнице, как бы этого не хотел.

Что делать в таком случае? Есть ли волшебная пилюля для такой ситуации? Волшебства мы конечно предложить не можем, но наши специалисты могут поднять способность человека на новую ступень развития и выбрать то направление обучения, которое будет подходить к данной работе.

Эмоциональный интеллект

Неумение правильно ориентироваться в эмоциях приводит к тому, что человек не может правильно ориентироваться в людях. Иногда бывает даже такое, что некоторые люди не могут отличить шутку от серьезного высказывая.

А некоторые люди, к сожалению, не могут признаться даже себе, что им требуется помощь в налаживании эмоциональных качеств.

Все отношения у них складываются на уровне «нравится — не нравится», а не «знает, умеет, профессионал». Из-за этой, казалось бы мелочи, у человека не получается найти общий язык с руководителем, с коллегой по кабинету.


Чтобы быть на ступени выше, очень важно найти эмоциональное взаимодействие с коллегами по работе, да и с окружающими в принципе. Мы можем помочь наладить такое взаимодействие с помощью методов глубинной психологической коррекции.

Коммуникативный интеллект

Этот тип интеллекта отвечает за умение легко общаться и устанавливать контакт. Существуют некоторые самые элементарные законы общения, которые нужно знать и применять. И конечно, у человека должна быть способность к умению общаться. Скажете, если не дано от рождения , то это невозможно? Не торопитесь с выводами.

Мы сможем помочь Вам разобраться с законами общения, чтобы Вы поняли и впитали знания как общаться с человеком так, чтобы ему хотелось общаться с Вами, причем не за счет жертвований своими интересами. И это только начало.

Главное, в процессе работы Вы поднимите свои способности к общению с исходной позиции до совершенства в коммуникации.

Практический (или житейский) интеллект

Этот тип интеллекта ценен умением решать повседневные жизненные проблемы: обустроить кабинет, поздравить с днем рождения коллегу, в нужный момент пошутить, произнести тост, чтобы «завести» всю компанию, а если необходимо, то и поругаться, к примеру, со строителями из-за вялотекущего ремонта и выдать «волшебный пинок».

Вы наверное уже догадались — этот тип интеллекта отвечает за хозяйственно-административные нужны, по сути, врожденный менеджмент,владение управленческо-административными навыками.

Такие навыки диагностируются и развиваются. Достаточно иметь желание их в себе развить.

Когда человека выровняет все 4 типа интеллекта, и значит он будет соответствовать всем вышеописанным критериям, он будет действительно незаменимым.И его руководитель, в ответ на очередное повышение такого человека, будет говорить «Да, незаменимые есть».

Вернуться