Проблемы в коллективе

Довольно значительную часть времени человек проводит на работе,  и очень важную роль здесь играет психологический климат и взаимоотношения в коллективе. Отношения с коллегами могут как позитивно, так и негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей, поэтому относиться к этому нужно также серьезно, как и к самой работе.

Разногласия неизбежны в любых отношениях, в том числе и в коллективе, но иногда они превращаются в достаточно серьезные конфликты, которые способны привести к напряжению, стрессу, нервному срыву, нежеланию ходить на работу или даже увольнению.

Человеку становится психологически тяжело ходить даже на любимую работу, нахождение в коллективе некомфортно, возникает желание все бросить и уйти, но присутствует понимание того, что увольнение — это не лучший выход из ситуации, работа престижная, да и платят неплохо.

Что же делать в такой ситуации, как работать? Вспомним, что работа — это совместное выполнение задач, функций с определенной целью. И, в первую очередь, вы приходите работать, а не выяснять отношения с начальником, коллегами или подчиненными.

Если конфликт все же случился, виноваты всегда две стороны. Причин может быть огромное множество: приятие или неприятие одного человека другим, проблемы адаптации новичка, нарушение в коллективе общепринятого поведение, нежелание принимать участие в коллективных мероприятиях и т.д. В любом коллективе всегда найдутся сотрудники, главной задачей которых будет не работа и достижение общих целей, а игры, сплетни, манипуляции.

Как добиваться своих целей и сплотить коллектив вокруг себя?

Для этого необходим:

  • анализ ситуации, проработка существующих проблем и разбор скрытых механизмов влияния и управления. Практически всегда можно овладеть необходимыми знаниями и навыками и изменить ситуацию в корне.

Специалисты нашего центра разработают для Вас специальную программу, в ходе которой вы научитесь правильно ставить себя в новом коллективе, поймете, где та тонкая грань, которую не стоит переходить в общении с коллегами, а когда необходимо громко заявить о себе осознаете, в чем причины конфликтов и как грамотно их разрешить. Способность удерживать внимание собеседника, невербально транслировать позитивное отношение к нему, владеть темой разговора, правильно выстраивать линию общения, не нарушать базовые принципы общения, быть реальным для собеседника («меня не замечают») — это необходимые качества для каждого человека . Изучение законов общения и выработка навыков позитивного общения позволит исправить ситуацию, если вас невзлюбили или не ценят в коллективе.

Примерное время индивидуальной работы от 50 часов и, возможно, от 6 до 15 групповых занятий.

Вернуться